Cualquier usuario de redes sociales puede estar al corriente de sus planes de viernes noche, ver las fotografías con su pareja o bien familiares y leer los mensajes que le dedica, como conocer su opinión sobre determinadas cuestiones comprometidas. Habituados a actualizar cada segundo de nuestro día, las redes sociales se han transformado en una potente fuente de información para conocer a fondo el perfil de un posible aspirante, cuya contratación puede llegar a depender de una falta ortográfica. La mitad de las compañías españolas asevera preguntar las redes sociales de los aspirantes a un puesto ya antes de tomar la resolución de contratarlos, conforme una investigación efectuado por la plataforma de empleo Infojobs. Este hábito es más usual en las Pymes (53,5%) que en las grandes compañías (42%). No obstante, las entidades de gran embergadura resguardan con uñas y dientes su identidad corporativa, con lo que un comentario poco afortunado sobre su viejo jefe puede costarle la contratación. Las redes sociales preferidas para conocer a los posibles trabajadores son Fb, LinkedIn y también Instagram; todas y cada una complementarias entre sí. Fb en la más consultada, en tanto que un 84% de las compañías examinan los perfiles en esta red social debido a su enfoque más personal. Linkedin (79%) es el escaparate idóneo para pesquisar en los méritos profesionales. Y por último, el apogeo de Instagram lo ha impulsado a la tercera situación del pódium, empleada por el 49% de las compañías y desbancando a Twitter, que se queda fuera del top 3. Tras un análisis pormenorizado, una de cada 5 empresas ha encontrado motivos suficientes para descartar a múltiples aspirantes al hallar publicaciones que chocan con el enfoque de la compañía. Si va en pos de un trabajo, estos son los primordiales motivos por los cuales una firma podría prescindir de . No exagere su currículo o bien se atribuya virtudes que no le tocan, en tanto que el primordial motivo de descarte (55%) de las compañías son las patrañas y también incongruencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en redes sociales. El segundo motivo más mentado (44,5% de las compañías) son las fotografías. Una mala imagen puede destruir el buen resultado de tu entrevista, mas las faltas ortográficas (43%) asimismo pueden decantar la balanza a favor o bien en contra. La negatividad en redes retornará a en forma de rechazo. Los enfrentamientos en redes sociales pueden terminar en insultos a los que se les acostumbra a eliminar relevancia en el campo virtual. Sin embargo, las compañías pueden desvalorizar su calidad personal por descalificar a otros usuarios. Las creencias radicales sobre temas como la orientación sexual, la religión o bien cualquier género de discriminación asimismo van a ser penalizadas, como los posicionamientos políticos extremistas. Finalmente, y siendo realistas, todos hemos criticado alguna vez a un viejo jefe o bien compañero, mas es mejor que esos comentarios queden en «petit comité» o bien su porvenir salario va a desaparecer a exactamente la misma velocidad que lo hizo de ese aborrecible trabajo.

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