Los ánimos están caldeados en el sector de los centros de grandes o bien pequeños animales. El primer acuerdo colectivo anunciado a bombo y platillo hace un mes por la plataforma empresarial de veterinarios, CEVE, ha levantado ampollas en el campo, que acusa a esta asociación de ocultismo total, “La forma no ha sido la mejor, ha habido bastante ocultismo, no se ha testeado, no se dado información, no se ha contrastado externamente”, señala a LA RAZÓN uno de los participantes en el encuentro festejado el martes por la mañana con representantes del Ministerio de Trabajo.Para estas asociaciones de empresas del campo o bien de profesionales perjudicados la existencia de un acuerdo colectivo es plenamente necesario, en tanto que es un campo que aún se regula por el Estatuto de los Trabajadores, mas aducen que CEVE no cumple con el mínimo del 10% de representatividad que demanda la Ley para negociar un acuerdo sectorial, aparte de que absolutamente nadie, a salvedad de ellos, se han enterado de que se estaba desarrollando ese texto.El boceto está a la espera de ser publicado en el BOE por el Ministerio de Trabajo, donde el día de hoy han sido convocadas las distintas partes implicadas como patronales de clínicas veterinarias y de peluqueros caninos, asociaciones de veterinarios de diferentes comunidades, sociedades caninas o bien de adiestradores, entre otros muchos, que significan un enorme volumen de centros y servicios veterinarios detrás y han manifestado su malestar. Las críticas manifestadas al departamento que dirige Yolanda Díaz, se centran en que se haya hecho sin recabar la participación o bien la opinión ni de sindicatos del campo ni de otras partes implicadas en el planeta animal. “Nadie sabíamos nada de la existencia de este boceto, no han contado con absolutamente nadie, ni lo han dado a conocer a ninguno de todos , y mucho menos han recabado un contraste externo como es lo habitual”, ha indicado a LA RAZÓN un veterinario partícipe en el encuentro, dueño de clínicas en la capital de España.CEVE no cumple con el 10% de representatividad que demanda la leyRepresentantes del sectorSegún publica el Ministerio de Trabajo en su página WEB, para negociar un acuerdo sectorial en la parte empresarial están legitimadas “las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios incluidos en el campo del convenio y que además de esto ocupen, por lo menos, al 10 por 100 de los trabajadores de tal ámbito; como aquellas asociaciones empresariales que en tal campo den ocupación al 15 por ciento de los trabajadores afectados”.Con esta normativa en la mano, es bastante difícil probar para CEVE que llega a ese porcentaje, conforme entidades implicadas, en tanto que, aparte de que “nadie” conoce su número de asociados, la Confederación Empresarial Veterinaria De España no tiene en sus filas a campos como peluquerías caninas, centros de grandes animales, entrenadores o bien administrativos, que conforme el texto firmado por Unión General de Trabajadores y CCOO están incluidos en él.Según Benito Pérez, presidente de La Asociación De España de Veterinarios Clínicos (Aevet) y uno de los mayores azotes en favor de la rebaja del Impuesto sobre el Valor Añadido veterinario y de la equiparación sanitaria con el resto de profesiones sanitarias, (dentistas, médicos…), “Hay bastante gente que tras ver publicado el acuerdo, pues ya antes no lo vio absolutamente nadie, se ha dado cuenta que significa un cambio substancial en el campo, se han intentado reunir y le han pedido a la autoridad laboral que impugne el acuerdo, mas veo bastante difícil que se consiga”.Para Benito “en la una parte de remuneraciones no es malo que exista pues se sube el SMI, y ahora la parte económica va a funcionar mejor. Mas el que estaba allá en la redacción no pensaba en la organización de todo el campo y no tenía una visión global que es lo que hubiera hecho falta”.“Lo lógico –dicen desde Aevet- si es un primer acuerdo es que se hiciese un boceto anterior y se consultara, se solicitaran aportaciones, y después ya se llevase el acuerdo a la autoridad laboral. Mas prácticamente se ha dado por aprobado en una conferencia de prensa, y por una asociación empresarial, con muy poquita gente asociada. “Es como un contrato privado entre las partes, cada uno de ellos reconoce al otro la capacidad negociadora, se han reconocido uno al otro. Solo se puede impugnar antes que se publique en el BOE”. En la parte de remuneraciones era preciso, mas le falta organizar todo el sectorBenito Pérez, presidente de AevetSegún el Estatuto de los Trabajadores “Si la autoridad laboral estima que un Acuerdo Colectivo quebranta la legalidad actual, o bien lesiona gravemente el interés de terceros, va a poder fomentar de oficio la impugnación de tal Convenio”. Del mismo modo los trabajadores o bien empresarios que piensen que no cumple la legalidad “podrán pedir de la autoridad laboral la impugnación del mismo”.El primer Acuerdo Nacional de Centros y Servicios Veterinarios fue firmado en la capital de España el mes pasado de enero entre CEVE y UGt y CC OO y conforme los firmantes es un jalón en tanto que significa “poner orden a un campo que no lo tenía, que siempre y en toda circunstancia había desatendido las cuestiones de carácter empresarial”. Se estima que afectará a las 25.000 personas que trabajan para las siete.000 empresas : clínicas, granjas, centros sanitarios, protectoras, laboratorios y demás.

Fuente: larazon.es

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