La oferta de trabajo se acrecentó en el último año un 15,8%, la mayor subida de la última década, conforme se desprende de la XXII Edición del informe Infoempleo-Adecco: Oferta y demanda de empleo en España presentado el día de ayer. la capital española y Cataluña siguen siendo las 2 comunidades con mayor generación de empleo, acaparando 2 de cada 4 ofertas de trabajo. En el último año se ha reforzado la tendencia a la concentración geográfica de la oferta cerca de estas 2 zonas, una “clara muestra del debilitamiento de la estructura regional que sufre el mercado de trabajo de España y de la polarización de la actividad económica y de empleo en España”, como resaltó Santiago Soler, secretario general de Adecco. El esencial nivel de concentración percibido a nivel regional asimismo se hace extensivo a una escala provincial, existiendo comunidades autónomas en las que la oferta se concentra en solo ciertas provincias que la componen. Los casos más representativos se hallan en Barna, que abarca el 86,5% de la oferta en Cataluña o bien Zaragoza, que agrupa el 80,1% de las ofertas de trabajo en Aragón. A lo largo del último año, más de la mitad de las ofertas de trabajo (55,8%) generadas en este país pertenecían a ciertas actividades que se reúnen en el campo servicios. El dato, si bien inferior al cosechado en el ejercicio precedente (57,8%), ratifica un año más el papel del campo terciario como primordial motor de creación de empleo en España. Hostelería y turismo repite en el primer puesto del ranking por tercer año sucesivo, uniendo el 13,2% del total nacional de ofertas. Le prosigue la Industria con un incremento de 4 décimas en su capacidad para producir empleo, haciéndose con el 26,9% del global de ofertas. Los mayores incrementos en este macrosector proceden de la industria farmacéutica, con el siete con uno% de las ofertas de trabajo, seguido del campo energético (dos%) y de la industria alimenticia y tabacalera (tres%). El campo TIC registra un ligero descenso en su capacidad para producir empleo a lo largo de 2018, pasando de un 12,8% al 12,4% actual, lastrado primordialmente por los malos resultados cosechados por el campo de las telecomunicaciones. Construcción prosigue ganando oferta de trabajo, pasando de producir el tres,7% de las ofertas de trabajo el año pasado al tres,9% actual. Al paso que las actividades relacionadas con la agricultura, la pesca y la minería sostienen estable su volumen de oferta de trabajo, produciendo el 0,96% de las ofertas de trabajo. Los perfiles más demandados. Solo el dos,9% de las ofertas publicadas en el último año estaba destinada a directivos, el 17,4% a mandos intermedios, el 45,6% a perfiles técnicos, y el 34,1% sobrante a empleados. En la categoría directiva los puestos más demandados han sido los de directivo comercial, gerente directivo, directivo regional, directivo de proyecto informático (gana 2 situaciones), directivo financiero y directivo de producción. Entre los mandos intermedios, los más buscados han sido jefe de proyecto IT, jefe de producción, account mánager, encargado de tienda, controller y jefe de mantenimiento. En la categoría de perfiles técnicos, los más buscados por las compañías en 2018 son técnico de mantenimiento industrial, técnico contable, programador, analista y técnico de soporte. Más ofertas para titulados en formación profesional que para universitarios. Los titulados universitarios prosiguen siendo los aspirantes más demandados por las compañías, si bien padecen una pérdida de 2 puntos, pasando de un 40,5% en 2018 al 38,5% actual. No obstante los estudiantes de Capacitación Profesional disfrutan de una creciente empleabilidad, acaparando el 42,4% de las ofertas de empleo. Soler resaltó la relevancia de mudar el modelo educativo para “acabar con el “gab” entre la capacitación y las necesidades de las compañías. Es significativo que en un mercado de trabajo con tres,3 millones de desempleados, 8 de cada diez empresas afirme haber tenido contrariedades para cubrir determinadas vacantes”.

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