El 29% de los sicólogos han experimentado un incremento en la demanda de terapias contra la ansiedad a lo largo de la pandemia, conforme una encuesta de la Asociación Americana de Sicología (APA). Este repunte es trasladable al campo europeo y justifica el apogeo de la sicología on line en países como España debido a la movilidad limitada, el temor a los contagios, la adaptación a las video llamadas y otros factores derivados del Covid-19.

La crisis sanitaria ha trastocado algo más que la economía global. Sus efectos sicológicos sobre la población son diversos: ansiedad, sueño irregular, sedentarismo o bien agobio psicosocial y laboral son parte de un cuadro sintomático más extenso que repercute en la vida personal, social y profesional de millones de personas.

Diferentes clínicas y centros de sicología, como el madrileño Psicopartner, han identificado paralelismos entre el coronavirus y el creciente agobio laboral. «En nuestro centro de sicología sanitaria vemos de qué forma las reestructuraciones en plantilla, la adaptación a nuevos métodos de trabajo, las nuevas reglas de relación social en la compañía, el distanciamiento en los puestos, la inseguridad y también inseguridad laboral, etc., son factores que precipitan o bien agudizan situaciones de alto agobio y trastornos de ansiedad», explica el directivo de Psicopartner, Angel Luis Guillén.

Un reciente estudio de la asesora Affor da la razón a Psicopartner. Prácticamente la mitad de los trabajadores encuestados (el 41,99%) manifiesta ansiedad, al tiempo que el 27,73% confiesa que su salud ha empeorado desde el principio de la pandemia, y cerca del 70% demanda valoraciones desde el área de salud ocupacional por posible depresión, conforme el informe «Impacto del Covid-19 en la salud sicológica de los trabajadores en España». Con relación a los factores causantes de sintomatología depresiva, estudiosos chinos apuntaron el agobio psicosocial y la ausencia de hábitos y rutinas, por su impacto negativo en el bienestar psíquico y físico, conforme a una investigación aparecida en la gaceta International «Journal of Environmental Research and Public Health».

Y puesto que las esferas personal y profesional tienden a solaparse, no sorprende que las irregularidades en el sueño, el abuso de las pantallas, la carencia de horarios, los hábitos sedentarios y otras consecuencias de la «nueva normalidad» sean responsables de unos altos niveles de agobio en el trabajo, aseguran los profesionales.

Significativo es el repunte de los programas de asistencia laboral que, en palabras de Psicopartner, «están tomando singular relevancia debido al impacto sicológico y sensible que ha tenido el aislamiento, la nueva forma de trabajar y acontecimientos traumáticos debidos a la crisis detonada por el coronavirus», motivando que «este género de programas sean una parte esencial en el Plan Precautorio de Peligros Psicosociales en la empresa».

Absentismo y bajas
Son tiempos bastante difíciles y difíciles para los departamentos de Recursos Humanos. Tras haber debido lidiar con ERTE, ERE y con la integración del trabajo a distancia los profesionales ven como las plantillas padecen agobio y fátiga crónica que se ve reflejado en un alto absentismo, bajas laborales y desmotivación de los empleados. «No debemos subestimar las consecuencias sicológicas de la pandemia en los puestos clave de la organización. Vemos como la implicación, motivación y desempeño de empleados y directivos se ven resentidos por una falta de asistencia experta en la administración de la ansiedad y agobio laboral”, apunta Angel Luis Guillén.

Fuente: ABC.es

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