El Corte Inglés no registrará las pausas del café o bien cigarro de su plantilla, integrada durante más de 92.000 trabajadores y computará únicamente aquellas interrupciones de la jornada superiores a una hora, conforme el pacto al que han llegado los sindicatos (CC.OO., Unión General de Trabajadores, Fetico y Fasga) con el gigante de la distribución. Específicamente, los descansos inferiores a una hora, entre aquéllos que figuran el tiempo destinado al café o bien cigarro, no habrán de ser objeto de registro, al poder ser cotejados fácilmente con las planificaciones de jornada, como figura en el documento al que ha tenido acceso Europa Press. Dicho pacto afectará a todos y cada uno de los centros de trabajo de las compañías del conjunto El Corte Inglés y a todos y cada uno de los trabajadores que integran la plantilla, incluidos mandos y direcciones, independientemente de su jornada contratada, quedando excluidos el personal de alta dirección y los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de empresas del conjunto por cuenta de otros empleadores. También, el conjunto de distribución y los sindicatos han acordado que el fichaje debe efectuarse con motivo del comienzo y finalización de la jornada eficaz de trabajo de cada empleado, sin que se computen como tiempo de trabajo aquel destinado a su preparación ya antes de la integración al puesto o bien el siguiente a la finalización de su labor (cambios de uniformidad, aseo personal o bien compras particulares en centros comerciales). Hoy en día, El Corte Inglés emplea sistemas de registro diario de jornada como máquinas de lectura de las tarjetas de identificación del personal suministradas a todos y cada uno de los trabajadores; las tarjetas de identificación o bien manual a través de la introducción del número de referencia del empleado en los terminales punto de venta (TPV) o bien los tornos de acceso, instalados en las oficinas centrales, mediante la lectura por radiofrecuencia de las nuevas tarjetas de identificación del personal que se están implantando de forma progresiva. Los sindicatos y el conjunto han establecido que dichos sistemas van a poder ser reemplazados o bien complementados por otros que dejen cumplir con las finalidades y garantías del registro diario de la jornada, sin descartar la implantación en el futuro de fichajes telemáticos mediante dispositivos electrónicos propiedad de la compañía. El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha destacado que El Corte Inglés se ha transformado «en una de las compañías vanguardistas al lado de C&A y Alcampo en establecer un pacto con la representación legal», mientras que ha afirmado que la regla sobre el registro de la jornada engloba a toda la plantilla del conjunto, incluido mandos y direcciones «dando de esta manera un eje trasversal». «Esto ya antes era impensable en El Corte Inglés, mas las nuevas políticas modernas de Recursos Humanos en la compañía están logrando dotar de naturalidad y poner en valor de forma trasversal la relación laboral en la compañía», ha señalado Pérez, quien ha añadido que hoy en día empresas como Apple, Ikea, Leroy Merlin o bien Carrefour ya cierran pactos afines. A inicios de mayo, la Asociación Nacional de Grandes Superficies (Anged), que abarca a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o bien Ikea, y los sindicatos Fetico, Fasga, CC.OO. y Unión General de Trabajadores ya firmaron una declaración institucional sobre el registro de jornada en el campo de grandes guardes, que da empleo a unos 232.000 trabajadores. En la declaración, los sindicatos y Anged manifiestaron su compromiso con la concreción del tiempo de trabajo en el campo, con la puesta en marcha de aquellas ideas precisas para dar cumplimiento a las reglas sobre control y registro de la jornada de forma consensuada. Las compañías deben registrar a diario la jornada de sus trabajadores desde el pasado 12 de mayo, data en la que entró en vigor la modificación del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada. EP

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