La idea es sencilla: imagina momentáneamente que en vez de una entrevista con responsables de Recursos Humanos, se pudiese efectuar una primera aproximación al puesto mediante un videojuego. Eso es lo que plantea la plataforma Nawaiam (fonema de Now I am, en inglés), una propuesta nacida de la psique de Javier Krawicki y Horacio Llovet.Tras el lanzamiento de las webs especializadas TuPrimerLaburo en Argentina, TuPrimerCurro en España y TuPrimeraPega en Chile, los responsables han apostado por la estrategia de gamificar el proceso de selección de personal. A través de la inteligencia artificial y la ciencia de datos, unido a argumentistas, ilustradores y sicólogos, se ha creado un juego en el que somos los capitanes de un navío en un escenario apocalíptico: el cambio climático ha provocado que las aguas suban su nivel unos diez metros en apenas 48 horas. Han desaparecido numerosas urbes y no hay tiempo de reacción para salvar a todos. De este modo, a través de preguntas de ingenio, inventiva, moral y resolución de enfrentamientos, el sistema crea un perfil del aspirante en tiempo real. Todo ello mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección al paso que reduce un 30% el costo respecto a otras herramientas tradicionales.Lo interesante del juego es que es una herramienta de ida y vuelta, útil para la compañía, mas asimismo para el aspirante. Para Recursos Humanos permite trazar un perfil del aspirante ideal en base a determinados valores y cada resolución del aspirante es evaluada por la IA con un valor específico, que lo acerca o bien lo distancia del perfil.Ls propios aspirantes reciben en su e-mail una retroalimentación con sus destrezas y posibles mejoras (Archivo/)Sin exactamente la misma presiónPero no solo la compañía empleadora tiene acceso a los resultados de Nawaiam, si no que los propios aspirantes reciben en su e-mail una retroalimentación con sus destrezas y posibles mejoras. Así, es ventajoso para todas y cada una de las partes si bien por último no se formalice ningún contrato. De este modo, el algoritmo relaciona las contestaciones con conductas y conforme se usa con más frecuencia más aprende y más capacidad tiene para advertir sutilezas en la conducta. El juego asimismo deja evaluar las capacidades de empleados que quizá estén en un pues no aprovecha sus virtudes.Y acá es cuando empiezan las ventajas para empleados y aspirantes. El primero de ellos es que el juego puede hacerse desde el hogar: los aspirantes reciben un código para acceder al juego y, al zambullirse en la activa de la historia, lo hacen sin sentir que son evaluados.Finalmente, tanto los aspirantes como la empresa reciben un informeFinalmente, tanto los aspirantes como la compañía reciben un informe (Archivo/)Finalmente, tanto los aspirantes como la compañía reciben un informe. Esta última en forma de los perfiles más convenientes conforme las necesidades, al tiempo que a los aspirantes, les llega un informe que explica sus puntos fuertes, aquellos en los que se puede prosperar y cuáles fortalecer. Y todo ello en apenas 15 minutos de juego.

Fuente: larazon.es

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